Oliver Casado.
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Relación
del hacker con el tiempo, optimización y flexibilización del tiempo.
Vivimos en una sociedad
donde cada día se les exige más a los trabajadores en las diferentes áreas
laborales, su productividad debe ser mayor y los errores que cometan cada vez
menores esta cultura de la velocidad le
exige un uso todavía más efectivo de sus horas de trabajo.
Ni
siquiera en el tiempo de ocio nadie es ya libre de “ser” simple y llanamente,
es preciso realizar el propio “ser” especialmente bien. Pero en el mundo
de los Hackers, los cuales básicamente no tienen que manejar tecnologías o un
computador, según comenta Burell Smith creador del ordenador Macintosh de Apple
se puede ser un carpintero hacker, un músico o un pintor hacker añade Raymond,
todo es ponerle pasión e interés a lo que se hace, estos hackers se pasan días
y noches trabajando, en el caso de los hackers informáticos tal es el caso de
la hacker irlandesa Sarah Flanery la cual pasaba las veinticuatro hora
programando y comenta como sentía una sensación total de entusiasmo, trabajaba
días enteros hasta terminar y era estimulante según indica, estos tipos de
trabajadores no son vigilados por nadie y aun así trabajan sin parar, esto
debido a la pasión que poseen por la actividad que realizan, estas actividades
deben llevarse a cabo con vocación así como lo hacen los monásticos a la hora de querer ingresar a un monasterio
respectivamente.
En la economía
de la información todo en la vida ha sido optimizado según el modelo típico del
trabajo. Pocos pueden escapar de los horarios laborales estrictos y regulares,
pese al hecho de que las nuevas tecnologías de la información no sólo comprimen
el tiempo, sino que además lo hacen más flexible.
Tanto la optimización como la flexibilización del
tiempo pueden llevar a que el domingo sea cada vez más y más igual al viernes.
La optimización del hacker es que el uso de las máquinas para la optimización y
la flexibilización del tiempo debe conducir a una vida humana menos maquinal:
menos optimizada y rutinaria.
No cabe negar que los directivos de hoy se centran
demasiado en los factores externos del trabajo, como el dónde y el cuándo, en
lugar de incentivar la creatividad, de la cual, en la economía de la
información, dependen el éxito y prosperidad de la empresa.
La mentalidad de la supervisión del horario laboral
trata a las personas adultas como si fueran demasiado inmaduras para hacerse
cargo de sus propias vidas.
En una cultura con este tipo de mentalidad la
mayoría de los seres humanos se hallan condenados a obedecer. Los hackers siempre han respetado al
individuo, siempre han sido antiautoritarios.
El trabajo forma parte del fluir continuo de
nuestra vida, en la cual debe haber espacio, también para otras pasiones. reformar
las formas de trabajo supone no sólo respetar a los trabajadores, sino respetar
a los seres humanos como seres humanos.
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